在英特尔大学里,在30余名同学参观过武重之后

作者:办公文教    发布时间:2020-03-14 05:23    浏览:

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每年入秋之后校园招聘即进入旺季,面对形形色色的社会单位,校园中的学子们究竟了解多少?工厂,企业,研究所……该何去何从?走进社会是一个并不时髦的话题,参观交流也并不新鲜,然而真正关注工作岗位,了解工作状况的却不多见。日前,物理系04级同学分赴武汉重型机床集团有限公司、武汉华工激光工程有限责任公司、中科院武汉分院物理与数学研究所,对不同行业﹑不同部门各岗位的工作者们的工作状况进行了关注,也许能给我们一点启示。

当一连串的韩语后面跟着蹩脚的“你们好”时,大学生活动中心305教室顿时掌声雷动。11月16日下午,2006三星校园宣讲会在此间举行。东莞三星电机有限公司金世哲常务率领的五人招聘小组向500多位华中科大学子展示了三星的招聘计划和人才标准。 在翻译的帮助下,金常务谈了三星的人才观。他说“三星需要‘三心’的人才,即创新心、自信心和奉献心”。 创造性和创新思维是三星集团相当看重的品质。金世哲常务说,三星电子要在三年内到达行业领头人的位置,就必须增强对创新人才的培养,不仅仅是产品开发的创新,包括销售、管理模式、产品检测和人才培养等方面都要创新,“三星就是要做最具创造性的企业”。 自信心也是三星颇为看中的品质。金世哲常务介绍说,三星此次人才招聘不会有很大的专业限制,主要就是考察学生的个人素质。“我们三星的要求是:培养人才的事情由我们来做,但是在此之前,你必须要表现得像一个值得我们培养得人才。”所以,三星非常看重学生们得自我展示。“无论你表现得怎么过分,我们都不会反感。”,因为三星需要敢展现自己的员工。 奉献心是三星最为看重的品质。在整个宣讲会过程中,金世哲常务不下十次提到了奉献,以至于记者身边的同学都能够用韩语说出“奉献”。奉献心不仅仅是给工作,还要给社会。三星中国一直把与中国一起发展做为企业的第一要务。三星中国的每一个子公司都与中国的一个贫困村结为朋友,帮助他们致富,这就是“一星一村”计划;三星中国还在包括我校在内的众多高校设立“三星奖学金”,奖励优秀贫困学生。“奉献心是每一个优秀员工必须具备的一项素质。”金世哲常务说。 记者注意到,三星集团2006中国招聘名额中,本科生比例远远超过了硕士生和博士生。金世哲常务解释说:“在三星看来,学位证只是专业学习深入程度的证明,不是学习能力的证明。企业所需要的专业知识,即公司的内部技术,只有进入企业才能学到。三星有一套完整的人才培养机制,并不以学位衡量人才。”图片 1 三星集团客户服务有一个响亮的口号是“感动顾客”,金世哲常务说“好的企业,不仅仅要满足顾客的要求,还要想到顾客没想到的,做到顾客没想到的,让顾客不仅满意,还有感动”。 陪同金世哲常务前来的东莞三星电机有限公司销售部刘莹主任,是我校外语系2000级学生。她介绍说,三星集团对员工的外语水平有较高的要求。尽管三星中国的办公语言主要是汉语,但是因为三星的韩国背景如果想进入高层,就必须学习韩语,但是三星对员工的英语水平并没有特别的要求。但是做为国际知名的企业,三星有很多的国际贸易项目,这些项目对员工的英语要求较高。刘莹自己已经拿到英语专业八级的证书。 三星集团的招聘流程为:网上投递简历,通过一轮笔试和一轮面试即可获得其就业协议书。 三星对我校的学生普遍有很好的印象,除了有很高的专业基础,我校学生踏实干练,适应性强,忠诚度高。2005年,我校有十位学子进入三星中国。“这是我第三次来武汉,我相信我还会再来华中科大的,因为我们需要这里的优秀毕业生。”金世哲常务最后用汉语说着这句话,又一次赢来了全场的掌声。

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参观交流:全方位接触社会

据介绍,三星集团是韩国最大的企业集团,包括26个下属公司及若干其他法人机构,在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处,员工总数19.6万人,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列,其中三星电子排名第59位,三星物产第115位,三星生命第236位。2003年三星集团营业额约965亿美元,品牌价值高达108.5亿美元,在世界百大品牌中排名第25位,连续两年成为成长最快的品牌。集团旗下的旗舰公司--三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者,其影响力已经超越了很多业内传统巨头。 目前,三星在华建立了28个生产企业,28个销售企业,4个研发机构及若干代表处、办事处、产品技术服务机构,拥有员工约5万余人。截至2004年底,三星实现在华累计投资40亿余美元,2004年当年销售额243亿美元,其中在大陆的销售额为162亿美元。2004年中国三星从中国大陆出口的金额达到92亿美元,占当年公司销售总额的57%以及中国大陆出口总额的1.6%。目前,中国三星在华设立的机构超过90个,雇佣员工数量超过5万人,业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域。

英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商,成立于1968年,具有37年产品创新和市场领导的历史。作为全球信息产业的领导公司之一,英特尔公司致力于在客户机、服务器、网络通讯、互联网解决方案和互联网服务方面为日益兴起的全球互联网经济提供建筑模块。11月10日,临近傍晚磅礴的大雨并未浇灭毕业生们对英特尔的热情。宣讲会现场爆满的学子宣告他们以挑战者的姿态勇敢地接受这个全球著名品牌的挑选。宣讲会间隙,记者找到负责此次招聘的英特尔中国封装技术研发中心经理钟学军先生,为学子们揭开英特尔的神秘面纱。 英特尔标准:你具备吗?英特尔需要什么样的毕业生?记者问题一抛出,钟先生侃侃而谈。“首先,我们需要专业扎实的毕业生。当然这个专业扎实不仅仅就是看总成绩排名,我们要看的是与我们需要你的专业相关的成绩是否优异。” “其次,我们会着重考察毕业生对所学知识的理解和反应能力。它要求大学生在学习时凡事多问几个为什么,能够找到知识之间的内在联系。把所学知识放在一个大的框架下去把握和理解。” “再次,应聘者的社团活动能力也很重要。有过领导者经验的学生更有益于在工作中协调不同思维的员工为达成一个共同的目标而奋斗。” “最后,也是最基本的,要有一定的英文水平,进行简单的英文交流。我们公司的日常交际用语就是英语。面试也将是全英文的。我建议大学生在学校里注意口语的学习,条件允许的话参加一些英语口语培训班。”对于一些学生提出的面试时涉及专有名词不会英文表达怎么办,他回答到:“这些说明情况后是可以得到考官的谅解的。” 钟先生提醒毕业生,“面试时一定要诚实。有些学生在学校里不善于表达自己,面试时又急于表现自己。为博得考官好感不惜采取夸大和欺骗的方式。这些是我们所不能容忍的。”图片 3

比起以往的到企业去参观,物理系04级组织部策划的这次参观交流活动所涉及的面更宽而关注的对象也更广。 “‘增强团员意识,从增强团员的社会意识做起’是我们的主题,作为增强团员意识活动的一部分,我们考虑更多的是让团员们全方位感受真实社会工作中的苦与乐,了解社会所需要的,纠正对于社会中一些单位和岗位的偏见,从而强化社会意识并为将来参与社会做好准备。”物理系04级组织部副部长张舟介绍道。 该活动所选的三个地点分别属于三个不同性质的社会单位,有科研机构,有重型机械制造工厂,也有高科技成果研发应用单位,与同学交流的工作人员有技术工人,中层骨干,也有管理层人士,专家学者,参观的地点有车间厂房,也有办公地点,科研实验室。 “希望大家能够在不同的氛围中多一些对社会的思考。”张舟继续介绍到。

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