将使艾默生在自动化领域拥有更强大的实力,劳动力对工作行业的可选择性有所提高

作者:冶金矿产    发布时间:2020-01-14 17:28    浏览:

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据2016年1月16日召开的全国安全生产工作会议统计资料显示,2015年全国共发生38起重特大事故,死亡和失踪人数较以往均有所增加。近十年来所发生的重特大安全事故大多集中在矿山、道路交通、烟花爆竹、建筑施工等高危行业。这些行业一旦发生事故极易造成群死群伤的严重后果。

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标准化是行业发展的重要技术基础,是市场竞争的核心要素,是增强自主创新能力的重要内容,也是一个行业发展走向进一步成熟的重要标志。7月7日,中国冶金矿山企业协会团体标准化工作委员会成立大会在北京召开,并将秘书处设在冶金工业规划研究院。 中国冶金矿山企业协会总工程师雷平喜指出,冶金矿山是钢铁产业链的重要组成部分,冶金矿产资源是钢铁工业发展之基、生产之要、安全之源,中长期看,国内矿山的作用不可或缺、无可替代。而伴随着冶金矿山行业的不断发展和进步,冶金矿山标准化也得到快速发展,目前已经覆盖勘查、开采、加工全过程,勘察、设计、施工及验收各环节,智能、高效、节能、绿色、环保、安全、节约各领域,产品、质量、检测和工艺、技术、装备、创新、管理等各方面的标准体系基本形成,在促进产业转型升级、高效开发、综合利用、节能减排、提质增效、保障安全生产、绿色发展、改善投资效益、提高全要素生产率等方面发挥着越来越重要的作用。 雷平喜认为,从行业发展的需求来看,冶金矿山标准化整体工作与其他行业相比还较为落后,存在基础研究不足、数量少、水平低、系统性差、适用性不强和管理多头、体系不合理、内容过时、规定落后、制修订周期长、更新速度慢等突出问题;市场主体的作用和活力没有得到充分发挥,既阻碍了行业标准工作的有效开展,也影响了标准化作用的发挥。因此,加强行业领域团体标准化工作是一项紧迫而艰巨的任务,希望通过高水平团体标准的制定和实施,增加标准的有效供给,*冶金矿山行业向着智能化、高效化、绿色化、规范化、科学化、高端化方向发展,进一步提升冶金矿山企业与钢铁企业之间的沟通效率,推动行业不断进步。

劳动力市场供给减少,人口红利逐年降低,部分高危行业面临劳动力短缺。中国社科院于2015年12月发布的2016年《社会蓝皮书》指出,2015年各季度劳动力供给均有所减少,这是继2012年我国劳动力市场呈现拐点以后,劳动供给连续四年出现下滑态势。根据预估,2030年后我国将呈现劳动力严重不足的情况。同时,人口老龄化问题日益凸显,人口红利优势趋于终结。因此,受全国性用工短缺的影响,劳动力对工作行业的可选择性有所提高,高危行业可能面临招工难现象。以建筑行业为例,2014年江苏省内就有87.6%的建筑工地出现了用工短缺。在这种背景下,使用机器人员工恰好可以填补这个缺口。

迈入2019财年,近日艾默生宣布:已同意并购通用电气旗下智能平台部门。通用电气智能平台的可编程逻辑控制器(PLC)技术,将助力艾默生成为过程及工业应用自动化领域的领导者,帮助客户更广泛地控制及管理其运营。 此次并购为艾默生在过程工业和目标混合市场的机械控制及离散应用大展身手提供了机会,包括冶金矿产、生命科学、食品饮料及包装等领域。 通过将智能平台的PLC技术与艾默生领先的分布式控制系统相结合,客户将在工厂内将“自动化孤岛”互联,进一步提升运营性能、保障安全和可靠性。 艾默生与智能平台均专注于利用自动化技术推动终端市场的数字化转型。近期,智能平台开发出了全新系列的云连接控制器及设备进一步打造智能工厂,这一系列正是对艾默生基于其Plantweb?数字生态系统所专注的数字化转型和工业物联网强有力的补充。 艾默生董事长兼首席执行官范大为(David N. Farr)表示:“通用电气智能平台业务的加入,将使艾默生在自动化领域拥有更强大的实力,同时提升我们满足横跨过程、混合和离散市场需求的能力。”他表示,这是艾默生在全球自动化技术投资组合中的另一项重要投资,新纳入的离散和机械控制能力将强化企业在过程控制领域的专业实力,帮助客户提供更佳解决方案。 艾默生自动化解决方案执行总裁 Lal Karsanbhai表示:“我们非常高兴获此良机,将一项广受认可的离散控制能力纳入我们持续增长的产品和软件应用组合,从而助力客户实现更安全、更高效的运营。” 在Lal Karsanbhai看来,智能平台为艾默生的目标服务市场带来了稳固的产品组合以及可观的安装量。 该交易的条款并未予以披露。并购事项预期将于2019财年上半年完成,但须取得监管部门的批准;通用电气公司与相关员工代表的磋商(如有需要)以及其他惯例成交条件。 标签: 艾默生

“机器换人”完成高危工作,同时帮助企业降低成本。“十三五”规划指出,要加强企业对职业病危害的防治,建议将工伤保险的覆盖范围扩大,确保所有员工享有工伤保险和补贴。另外,国家四部委公布的2015年版《职业病危害因素分类目录》,将原先133种危害因素增至454种,企业面对越发严格的职业病防治规范,要投入更多的成本加以贯彻执行,以确保职工的安全。

“机器换人”,一方面既可以保质保量完成工作,又可以有效避免潜在的危险有可能带来的恶果;另一方面,应用机器人员工可以为企业在发展中提高生产效率、降低生产成本、提高产品技术含量、扩大企业竞争实力。

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